18/08/2026
Jour de congé pour décès familial : combien de jours, et comment les utiliser
Recevoir la nouvelle du décès d’un proche pendant qu’on est au travail met dans une position délicate. Il faut en effet prévenir son employeur, poser une absence, et souvent le faire dans l’heure. Beaucoup de salariés découvrent leurs droits à ce moment précis. Sans savoir combien de jours leur reviennent ni comment les organiser. Cet article détaille ce que prévoit la loi. Ce qui reste à la discrétion de votre entreprise, et comment faire de ce temps, souvent trop court, un moment utile pour accompagner votre proche jusqu’à ses obsèques.
Loi
Ce que prévoit la loi selon le lien de parenté
Le Code du travail fixe un socle minimal de jours ouvrables rémunérés, applicable à tous les salariés du privé sans condition d’ancienneté, apprentis compris. Ces jours ne sont ni déduits de vos congés payés, ni assortis d’une perte de salaire. En fait, vous êtes rémunéré comme si vous étiez présent.
Conjoint, partenaire, concubin et autres membres
Pour le décès du conjoint, du partenaire de Pacs ou du concubin, la loi accorde trois jours. Le même nombre s’applique au décès du père, de la mère, d’un frère, d’une sœur, d’un beau-père ou d’une belle-mère. Pour le décès d’un enfant, la durée légale minimale grimpe à cinq jours ouvrables. Cela, sans lien avec son âge.
Ce sont des minima. Une convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail peuvent prévoir mieux. Mais jamais moins. Avant de vous arrêter au chiffre légal, un coup d’œil à votre convention collective ou une question directe aux ressources humaines peut révéler des jours supplémentaires que vous ignoriez.
Jours ouvrables vs ouvrés
Autre précision utile. Ces jours se comptent en jours ouvrables, c’est-à-dire tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche. Un décès annoncé un mercredi peut ainsi couvrir jusqu’au samedi inclus. Ce qui laisse un peu plus de marge qu’on ne l’imagine au premier abord.
Congé pour décès et congé de deuil d'un enfant : deux dispositifs à ne pas confondre
Depuis 2020, un dispositif distinct existe spécifiquement pour la perte d’un enfant de moins de 25 ans : le congé de deuil. Il s’ajoute aux cinq jours de congé pour décès et porte la durée totale à treize jours. Dont huit indemnisés par la Sécurité sociale selon des règles propres, distinctes du salaire habituel. Ce congé de deuil peut être fractionné en deux périodes d’au moins une journée chacune. Ce qui permet, par exemple, de répartir le temps entre les obsèques et une reprise progressive quelques semaines plus tard.
La loi protège également l’emploi dans cette situation précise. En effet, un employeur ne peut pas licencier un salarié dans les treize semaines suivant le décès de son enfant de moins de 25 ans. Cela, sauf faute grave sans lien avec cet événement.
Grands-parents, oncles, tantes : que faire quand la loi ne prévoit rien
Le Code du travail reste silencieux sur les grands-parents, les oncles, les tantes, les cousins ou les beaux-frères et belles-sœurs. Dans une famille élargie, où un grand-parent a parfois élevé ses petits-enfants, cette absence de reconnaissance légale surprend et déçoit souvent.
Dans ce cas, tout dépend de votre convention collective. En fait, certaines accordent un jour, d’autres rien du tout. À défaut, plusieurs pistes restent ouvertes avec l’accord de votre employeur. Poser un jour de congé payé classique, mobiliser des RTT, ou négocier un aménagement ponctuel des horaires pour récupérer les heures plus tard. Ces arrangements ne sont jamais un droit automatique. Mais la plupart des employeurs se montrent conciliants face à un deuil, même lorsque la loi ne les y oblige pas.
Les démarches à accomplir auprès de votre employeur
Aucune procédure lourde n’est imposée par la loi. Alors, vous devez informer votre employeur et justifier l’événement, par tout moyen. Dans la pratique, un appel suivi d’un mail ou d’un message écrit suffit dans l’immédiat. Un justificatif, le plus souvent l’acte de décès, pourra être demandé ensuite. Il est gratuit et peut être obtenu rapidement. Notamment auprès de la mairie du lieu de décès.
Le congé doit être pris dans la période entourant le décès, sans obligation légale de le prendre le jour même. Vous pouvez, si besoin, décaler une partie de ces jours vers la date des obsèques lorsque celle-ci diffère de la date du décès.
Vous venez d’apprendre le décès d’un proche et vous devez organiser les obsèques dans un délai très court ? La famille Al Muzzammil vous guide dès le premier appel pour que vos démarches administratives et funéraires avancent en parallèle, sans perdre de temps.
Utiliser ces jours efficacement quand une inhumation doit avoir lieu rapidement
Trois jours ouvrables, cela semble court pour tout gérer. Accompagner sa famille, effectuer les démarches administratives et organiser des obsèques. C’est encore plus vrai lorsque la tradition musulmane recommande une inhumation dans les meilleurs délais. Cela laisse peu de place à l’attente.
La clé consiste à séparer ce qui relève de vous et ce qui peut être délégué. La déclaration de décès à la mairie, l’obtention de l’acte de décès et l’information des organismes (employeur, banque, caisse de retraite) demandent votre présence ou votre signature. En revanche, la préparation du corps, les formalités auprès de la préfecture, la réservation du lieu d’inhumation ou la coordination avec la mosquée pour la prière funéraire peuvent être pris en charge intégralement par une équipe de pompes funèbres. Ce qui vous libère un temps précieux sur ces trois jours. Notre page consacrée aux démarches après un décès détaille précisément qui doit faire quoi, et dans quel ordre.
Un accompagnement de proximité pour les familles du Rhône
Basée à Rillieux-la-Pape, la famille Al Muzzammil connaît les usages locaux, les interlocuteurs de la préfecture du Rhône et les mosquées de la région lyonnaise avec lesquelles nous coordonnons régulièrement la prière funéraire. Cette proximité change concrètement le rythme d’un dossier : moins de temps perdu en échanges à distance, plus de temps pour votre famille pendant ces journées de congé si courtes.
Nous accompagnons également les familles qui souhaitent anticiper ces questions avant qu’elles ne se posent dans l’urgence, notamment dans le cadre d’un accompagnement de fin de vie, pour alléger autant que possible le poids des démarches le moment venu.
Besoin d’être accompagné pour organiser des obsèques dans le respect du rite musulman, en profitant au mieux de vos jours de congé ? Contactez la famille Al Muzzammil, disponible 24h/24 pour vous conseiller.
Les jours de congé pour décès sont-ils payés ?
Oui, intégralement. Ils ne sont ni déduits de votre salaire, ni imputés sur vos congés payés annuels.
Dois-je prendre ce congé le jour même du décès ?
Non, la loi n’impose pas de date précise. Sauf pour le congé de deuil d’un enfant. Vous pouvez organiser ces jours autour de la date des obsèques.
Que se passe-t-il si mon employeur refuse de m'accorder ces jours ?
C’est un droit légal pour les liens de parenté couverts par le Code du travail. En cas de refus injustifié, le conseil des prud’hommes peut être saisi.
Ma convention collective prévoit-elle forcément plus que la loi ?
Pas toujours, mais souvent. Elle ne peut en tout cas jamais prévoir moins que le minimum légal.
Puis-je demander des jours supplémentaires si trois jours ne suffisent pas ?
La loi ne l’impose pas, mais un arrangement avec votre employeur (congés payés, RTT, récupération d’heures) reste possible et fréquemment accepté dans ce contexte
Nos familles
Ils nous font confiance
La meilleure preuve de notre compassion et de notre professionnalisme est la parole de nos familles.
